Trabajos temporales

El empleo temporal es un esquema de trabajo que genera productividad y rendimiento a las organizaciones sin realizar inversiones considerables. El sistema consiste en cubrir cargos de diferentes niveles organizacionales dentro de una compañía durante un periodo de tiempo determinado. Actualmente el 80% de las empresas mexicanas manifiestan su disposición de contratar profesionales que funcione bajo este sistema de trabajo. En las empresas mexicanas se han podido identificar cinco escenarios importantes donde el empleo temporal es la solución más aceptable:

  1. Una baja eventual.
  2. Picos de actividad.
  3. Posiciones de nueva creación o con antecedentes muy complicados.
  4. Épocas de auditorías o de declaraciones fiscales.
  5. Arranque de operaciones.

Cuando se requiere un puesto permanente y este exige un periodo de prueba el empleo temporal es la mejor opción. Esto ayuda a las organizaciones a determinar el tiempo y condiciones de este periodo para conocer los beneficios que brinda. Las empresas que más ofrecen este tipo de empleos son: tecnologías de la información, consumo, banca y finanzas, entre otros. Este esquema ha tenido un gran crecimiento en los últimos años y cuenta con potencial para expandirse a otras industrias. El sistema es ideal para personas retiradas que quieren seguir trabajando de manera independiente y por proyecto consiguiendo muchos beneficios.

Además las personas que trabajan bajo el esquema de empleo temporal obtienen flexibilidad en los horarios, independencia, experiencia y sueldos. Para que todos tengan éxito al trabajar con este esquema las empresas deben establecer con anterioridad sus análisis de procesos. A su vez debe contar con el organigrama de la entidad, esto con la finalidad de poder afrontar la problemática. Con este sistema de empleo temporal se beneficia a una gran parte de la población mexicana que necesita un empleo. Es ideal para quienes deseen encontrar una fuente de ingresos.

Beneficios y desventajas de un empleo temporal.

Entre los beneficios de los cuales se puede disfrutar al obtener un empleo temporal se pueden mencionar los siguientes aspectos:

  1. Puede ser el primer contacto con el mundo laboral.
  2. Se adquieren competencias y experiencia profesional.
  3. Se amplían conocimientos en diferentes productos y servicios.
  4. Se adquiere una mayor capacidad para trabajar en diferentes sectores y empresas.
  5. Es una oportunidad para desarrollar la red de contactos profesionales.
  6. Se puede pasar a formar parte de la plantilla fija de la empresa.

Entre las desventajas encontradas durante un empleo temporal podemos mencionar las siguientes:

  1. Provoca cierta inestabilidad laboral.
  2. Puede causar insatisfacción personal.
  3. Puede producir desconfianza en las propias capacidades para el trabajo.
  4. Es una experiencia de cortos periodos de tiempo.
  5. El trabajador temporal puede quedar fuera de las bonificaciones no salariales de la empresa.

Las empresas dependiendo de las necesidades que requieran contratan trabajadores temporales por motivos como los siguientes:

  1. Cubrir bajas por enfermedad.
  2. Acumulación puntual de tareas.
  3. Exceso de trabajo en periodos concretos.
  4. Sustitución de trabajadores en periodos de vacaciones.
  5. Cubrir bajas por maternidad o paternidad.
  6. Realizar proyectos de implementación.
  7. Externalización de la gestión administrativa.
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