Detalles del trabajo

  • Cualificación Especialización

Descripción del trabajo

Analista de relaciones laborales.

1. Principales responsabilidades del puesto:

a) Seguimiento de contratos

b) Proporcionar referencias laborales a empresas externas

c) Tramitar permisos especiales.

d) Dar seguimiento a asuntos del sindicato.

e) Capturar incidencias laborales (aplicación de actas administrativas, RIT, suspensiones etc).

f) Asegurar el proceso de bajas de personal.

g) Controlar y administrar documentos para dar respuesta a las autoridades (sindicatos, inspecciones, etc.).

h) Elaboración de reportes e indicadores

e) Generar contratos.

2. Nivel educativo:

Lic. en Derecho, Abogado, Relaciones Industriales, Recursos Humanos y Administración de Empresas.

3. Experiencia:

a) Manejo de relaciones laborales (2 año – obligatorio).

b) Trámites en juntas de conciliación y arbitraje (1 año – obligatorio).

c) Auditorias de STPS (1 año – deseable).

d) Manejo de relaciones sindicales (1 año – deseable).

e) Ley federal del trabajo: 1 año

f) Calculo de finiquito: 1 año

g) El puesto como tal en relaciones laborales: 1 año

4. Conocimientos mandatorios:

Calculo de finiquito (obligatorio).

Ley Federal del Trabajo (obligatorio).

Ley del IMSS/INFONAVIT (deseable).

5. Otros requisitos:

Tipo de contrato: Permanente – Tiempo Completo

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