Desarrollo organizacional

Tiempo completo Trabajo en México en: RECURSOS HUMANOS Email
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Detalles del trabajo

  • Cualificación Licenciatura

Descripción del trabajo

 

Descripción:
Diseñar e Implementar una estrategia que:
Mejore las relaciones entre los colaboradores
Impulse el trabajo en equipo
Eleve el compromiso de nuestra gente.

Responsabilidades:
1. Responsable de administrar las plataformas de clima laboral.
Administración de WEX’s u otras plataformas
Capacitación
Acceso plataforma
Asesorías
Seguimiento

2. Coordinar el plan de comunicación en conjunto con CI.

3. Generar la estrategia de despliegue de acciones de mejora de Clima laboral

4. Impulsar, documentar y dar seguimiento a iniciativas de impacto institucional relacionadas a clima organizacional.

5. Diagnóstico y diseño de herramientas de liderazgo para equipos.

6. Generación de información, resúmenes ejecutivos para la comunicación efectiva en foros directivos.

Administración de Base de Datos
Presentación Resultados VP
Asesoría

Apoyo Seguimiento

7. Asegurar la alineación de estrategia

8. Vincular con el área laboral y RH línea la estrategia de evaluación de clima laboral institucionales

9. Generar una oferta robusta de herramientas de gestión de equipos
Retos del puesto

Crear redes de colaboración para la correcta implementación de las iniciativas

Agilidad y enfoque en la generación de acciones
Implementar cambios de estrategia en corto plazo
Agilidad y asertividad para influir y comunicar a la organización
Establecer indicadores medibles en cada proceso
Lograr una oferta robusta de herramientas de gestión de equipos

Habilidades :
Licenciaturas: Administrativa /RH/Psicología organizacional/Ingeniería o afín
Maestría: Desarrollo Organizacional
Dominio Idioma Ingles: Avanzado

Experiencia requerida:
1 año o más gestión de equipo directa o indirectamente
Experiencia en implementación de proyectos/metodología
Experiencia en diseño de propuestas
Experiencia de 1 año en Change management
Conocimientos requeridos:
Dominio de presentaciones efectivas
Competencias Críticas:
Comunicación efectiva
Pensamiento crítico
Solución de Problemas
Organización
Creatividad
Trabajo en equipo
Actitud de Servicio

Relaciones internas:
ORH – Alineación de objetivos y actividades
Asesores de Línea – Implementación, Comunicación
Directores RH y Laboral – Generación de planes estratégicos
Directores y VP’s – Comunicación, sensibilización y alineación de estrategias

Externas:
Proveedores – Nuevas iniciativas, consultoría
Otras Compañías – Intercambio dé mejores prácticas, transferencia de conocimiento
Universidades – Capacitación, transferencia de conocimiento

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