Detalles del trabajo

  • Job ID 121926
  • Experiencia 5 años
  • Cualificación Licenciatura

Descripción del trabajo

Actividad:

Asegura la comprensión y ejecución de los programas de RRHH (gestión del desempeño, reconocimiento, integración y desarrollo).
Gestiona y asegura la eficacia de las operaciones de recursos humanos a diario.
Actúa como entrenador de los gerentes en todas sus actividades relacionadas con la gestión de recursos humanos y garantiza el cumplimiento de las políticas de recursos humanos y las leyes laborales.

Evalúa el clima organizacional y propone y coordina iniciativas para promover la comunicación y la retroalimentación, así como la retención de empleados.
Participa en la preparación y ejecución de movilidad interna como permisos de trabajo, visas, etc.
Actúa como apoderado para todos los asuntos de recursos humanos.
Gestiona el cumplimiento de todas las leyes laborales y trabaja hacia nuevas reformas.

Participa en el desarrollo de programas de gestión del talento y vela por su implementación dentro de la empresa.
Tiene un papel clave en la comunicación y la construcción de vínculos con los empleados.
Identificar y comunicar ideas para promover la retención de empleados.

Coordinar iniciativas que impacten el ambiente de trabajo y la satisfacción de los empleados.
Colabore con el equipo de Finanzas para todos los cambios que afecten la nómina, el plan de pensiones y los fondos de ahorro.
Hacerse cargo del proceso de contratación, de principio a fin para puestos en México, incluida la identificación de futuras necesidades de contratación.

 

 

Requisitos:

Experimentado: 5 años de experiencia en muchas facetas de la gestión de recursos humanos en una empresa multinacional.
Competente: fuerte conocimiento de las leyes laborales mexicanas, capacidad de relacionamiento, buen juicio, proactivo, facilidad de adaptación a los constantes cambios propios de una empresa en crecimiento.

Multilingüe: español e inglés, escrito y hablado.

Activos: experiencia en el sector de alta tecnología, conocimiento y/o experiencia en movilidad internacional, experiencia como gerente o mentor de un empleado o equipo pequeño.

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