Detalles del trabajo

  • Cualificación Licenciatura

Descripción del trabajo

Actividades:

Identificar y Evaluar las Necesidades de Adiestramiento y Capacitación Presentes y Futuras mediante el análisis del trabajo de los colaboradores

Responsable de trazar los planes de adiestramiento y desarrollo general o individual que aborde las necesidades y expectativas de cada gerente de área para sus colaboradores.

Controlar y evaluar Periódicamente la efectividad, el éxito y la rentabilidad de la inversión en los programas de adiestramiento, así como elaborar reportes de esto.

Proponer e implementar planes de Desarrollo y capacitación a los empleados

Gestionar Presupuestos del Adiestramiento anual.

Coordinar y Supervisar las acciones para el adiestramiento en base a las descripciones de puestos para cada estación de trabajo en la compañía.

Desarrollar programas de Inducción que permitan a los empleados tener entendimiento claro de los productos de la compañía.

Desarrollar y mantener métricos que permitan medir la capacitación y la curva de aprendizaje de los colaboradores en la compañía

Responsable del cumplimiento de las certificaciones a los empleados en cada puesto.

Supervisar el desarrollo y creación de las descripciones de puestos por cada operación en la organización.

Monitorea los cambios suscitados en las áreas de trabajo de Producción con el fin de desarrollar planes para los nuevos entrenamientos

Realizar la certificación de nuevos entrenadores enfocados en lograr los objetivos y visión de la compañía.

Realización de los Métricos KPI’s Semanal

Impartir el entrenamiento especifico en el puesto del personal a cargo a través del formato RHUF046.

 

Tipo de puesto:

Tiempo completo

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