Descripción

Gerente de oficina

Requerimientos:

Estudios con enfoque Económico/Administrativo; Licenciatura en Administración, Contaduría Pública, Ingeniero Industrial o Ingeniería en Gestión.

Inglés: 75%

Excelente presentación

Disponibilidad para viajar:

Ocasionalmente

Conocimientos firmes en:

Especialidad en Recursos Humanos

Administración de Negocios

Estrategias y Ventas de Servicios Intangibles Especializados

Experiencia:

De 5 a 7 años en

-Consultoría de Recursos Humanos

-Reclutamiento y Selección de Personal

-Headhunting

-Estrategia y Comercialización de Servicios Intangibles

-Prospección y Cierres en Frío

De 3 a 5 años en

-Procesos de Capacitación

Objetivo general:

Gestionar de manera eficiente los recursos de la oficina encargada, con la finalidad de generar ingresos a través de la prospección, atracción, cierres comerciales y conservación de clientes, así como proporcionar servicios innovadores que cubran las necesidades de los clientes.

Responsabilidades:

-Dirigir la ejecución de procesos de Recursos Humanos que permitan a la oficina ofrecer servicios innovadores y de calidad a los clientes.

-Conservar la cartera de clientes actuales asegurando la satisfacción de nuestros servicios.

-Ofrecer servicios innovadores que permitan la atracción de nuevos clientes, con la finalidad de mantener e incrementar los ingresos de la oficina.

-Generar de manera mensual los indicadores de la oficina, con la finalidad de monitorear la efectividad de los procesos y servicios de la misma.

-Gestionar el indicador de rotación, con la finalidad de mantener una plantilla permanente que conozca el funcionamiento de la oficina.

-Generar nuevos clientes, con la finalidad de alcanzar los indicadores y lograr el punto de equilibrio en los ingresos de la oficina.