Propósito principal:

Contribuir con el cumplimiento de los objetivos de la Compañía a través de una participación activa en el desarrollo e implementación de estrategias en materia de recursos humanos y de negocio, que permitan garantizar y maximizar las relaciones de trabajo con los empleados, así como la continuidad de la operación.

Responsabilidades:

• Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de los indicadores clave de Recursos Humanos (Ausentismo, siniestralidad, rotación, demandas laborales y cobertura de vacantes), con el fin de contar con plantillas de personal laboralmente estables que permitan alcanzar los objetivos de negocio.

• Asegurar la correcta ejecución de los procesos básicos de Recursos Humanos (Altas, bajas, transferencias, riesgos de trabajo, demandas, etc.) con el fin de dar cumplimiento a los políticas y procedimientos establecidos por la compañía y disposiciones oficiales aplicables.

• Impulsar las estrategias que desarrollen y fortalezcan la cultura de seguridad y salud ocupacional, que eleven la calidad de vida de los colaboradores, y contribuya a la creación de una Compañía libre de riesgos, garantizando la continuidad de la operación de la Compañía a través de la reducción del ausentismo del personal por enfermedad o accidentes de trabajo.

• Coordinar la correcta ejecución de los procesos de Administración de desempeño PepsiCo asegurando la correcta alineación de objetivos a fin de garantizar el cumplimiento de objetivos de la compañía.

• Coordinar la aplicación de la Encuesta de Clima Organizacional, garantizando el 100% de participación de los empleados. Desarrollar el análisis de los resultados de la Encuesta y generar estrategias y planes de acción (y coordinar su ejecución) que reviertan las áreas de oportunidad detectadas.

• Participar en los despliegues de Cultura de Valores PEPSICO, asegurando su entendimiento y ejercicio en la vida laboral y personal de los empleados.

• Colaborar en el desarrollo e implementación de esquemas de reconocimiento al desempeño para el personal FL y empleados de los Centros de Distribución a los que prestan servicio con el fin de consolidar el posicionamiento de la Compañía como el mejor lugar para trabajar.

• Participar y dar seguimiento en el despliegue de la comunicación corporativa en los centros de trabajo, garantizando que el personal se mantenga informado de las distintas iniciativas y procesos de Compañía.

• Comunicar en los centros de trabajo las iniciativas y procesos de Talento & Cultura en materia de compensación, comunicación, manejo de personal, trabajo en equipo, con la finalidad de proveer herramientas al personal que fortalezcan la estabilidad laboral y den soporte para el desempeño de sus actividades diarias.

• Impulsar el desarrollo de una cultura de trabajo con un enfoque de trato justo y equitativo de managers hacia reportes directos, que garantice la estabilidad laboral en los centros de trabajo.

• Mantener una relación y comunicación abierta y estable con los representantes sindicales, soportada por un sentido de cordialidad, justicia y productividad, de forma que permita construir acuerdos que balanceen las necesidades de los Trabajadores y la Compañía.

• Participar en el desarrollo e implementación de estrategias laborales que permitan a la Compañía la flexibilidad necesaria para dar continuidad a la operación del Negocio.

• Garantizar la atracción de Talento hacia la organización, implementando sistemas que permitan identificar, atraer y retener a los mejores empleados a fin de garantizar la continuidad de la operación en el mediano y largo plazo.

• Administrar adecuadamente la compensación del personal, bajo un esquema de justicia, competitividad y equidad interna, con el fin lograr una mayor retención del personal y satisfacción en el trabajo.

• Participar en la comunicación e implementación de nuevos esquemas de compensación para el personal, asegurando su entendimiento y correcta aplicación.

• Asesorar estratégicamente a los clientes internos en materia de Gente, garantizando que la implementación de iniciativas y proyectos de mejora cumpla con las políticas de la Compañía y estén apegadas a las normas legales en materia laboral.

• Coordinar y garantizar la ejecución del Proceso de Planeación estratégica de Talento siendo un asesor estratégico con sus respectivos clientes, a fin de garantizar la agenda de desarrollo de personal y la sucesión de puestos clave en el corto, mediano y largo plazo.

• Gestionar el pago a proveedores de servicios externos en forma oportuna con la finalidad de garantizar la adquisición de bienes y servicios con apego al presupuesto.

• Administrar el proceso de incidencias de personal FL y catorcenal semanalmente, con la finalidad de garantizar la justa remuneración de los empleados en tiempo y forma.

Participar activamente en la implementación y seguimiento de los modelos “Atreve-t” y “Vapec” con la finalidad de incrementar el nivel de autonomía operativa de los empleados en los CEDIS.

Habilidades / Experiencia:

• Se requiere contar con escolaridad de Licenciatura en Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o carrera afín

• 3 años de experiencia como Generalista en Recursos Humanos

• Conocimientos de la Ley Federal de Trabajo, IMSS e Infonavit

• Inglés Intermedio En PepsiCo, estamos comprometidos a brindar igualdad de oportunidades de desarrollo para todos los candidatos(as) a un empleo sin excepción de raza, religión, sexo, orientación sexual, estado civil, edad, nacionalidad, origen o tipo de discapacidad.

Respetamos y Valoramos la diversidad como una fuerza de trabajo e innovación para la organización. Si cumples el perfil, postúlate por este medio y en caso de que cubras el perfil nos pondremos en contacto contigo, caso contrario mantendremos tu información en cartera. ¡Muchas gracias por pensar en PepsiCo para empezar o continuar con tu carrera profesional!

Competencias:

• Enfoque Estratégico

• Establecimiento de prioridades

• Orientación a resultados

• Liderazgo motivador

• Desarrollo de talento

• Comunicación productiva

• Negociación