Como gerente de recursos humanos garantizará un ambiente de trabajo saludable a través de una buena relación laboral / sindical, la aplicación efectiva y la administración de los beneficios para todo el personal, el contrato colectivo de trabajo, las regulaciones internas de trabajo y otras regulaciones relacionadas con personal.

También trabajará en acuerdos con el sindicato, asegurando que haya un acuerdo con los valores, políticas y procedimientos de la organización.

Asesorar, alinear, supervisar y ejecutar acciones que ayuden a mantener un ambiente de trabajo seguro.

Se convertirá en un socio comercial del gerente de la planta para ejecutar estrategias sobre retención de talento, presupuesto y otros planes de acción para garantizar un entorno de trabajo seguro para todo el personal, participar en diferentes eventos locales e institucionales,

Estamos buscando experiencia en roles similares con enfoque en relaciones laborales, administración de personal, nómina, compensación y beneficios y capacitación desde una perspectiva estratégica.

Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS, Infonavit y otras regulaciones.

Nuestro candidato ideal debe ser un agente de cambio que muestre un liderazgo positivo, que promueva el trabajo y la cultura institucional, atracción, retención y desarrollo de talento dentro de la organización, gestión y administración de sistemas operativos, seguridad, calidad y medio ambiente.

Además, debe poder proponer soluciones a las necesidades de las operaciones. Tomar decisiones sobre contratación, negociaciones y / o despidos colectivos e individuales con apego a la ley.

Decidir sobre los planes de acción generados por las auditorías laborales y los diagnósticos climáticos.

Decidir soluciones a problemas de nómina y solicitudes de servicio.

Definir criterios que aseguren una buena atracción, retención y desarrollo del talento; debe hablar inglés con fluidez (80%) y debe tener una licenciatura completa.

Trabajo:

 Recursos humanos