Responsabilidades:
Recluta solicitantes externos de manera oportuna y rentable; desarrolla e implementa los procesos necesarios para una selección efectiva, incluida la identificación de habilidades, conocimientos y habilidades necesarias para el puesto.

Realiza entrevistas telefónicas y personales utilizando técnicas de entrevistas de comportamiento y otros métodos de selección y selección de vanguardia para identificar grupos de solicitantes calificados para puestos específicos.

Mantiene registros de solicitantes dentro del sistema de seguimiento de solicitantes y realiza evaluaciones previas a la contratación, incluidas referencias de empleo y verificaciones de antecedentes.

Participa en proyectos especiales relacionados con el procesamiento mejorado de solicitantes, los recursos y los sistemas de informes.

Solicitudes de auditorías para la aprobación adecuada de la firma, integridad / precisión y cumplimiento de la política y el control de posición.

Requisitos:
Licenciatura (BA, BS) o equivalente.

Área de Estudio:

Recursos Humanos, Psicología o Comunicaciones

Años de experiencia: de tres a cinco años.

Tipo de experiencia:

Mínimo de 3 años de experiencia en reclutamiento.

Certificaciones especiales o habilidades técnicas:

Bilingüe preferido pero no necesario.