Detalles del trabajo

  • Experiencia 5 años
  • Nivel Otros

Descripción del trabajo

Coordinador de reclutamiento.

Descripción de puesto:
Liderar y garantizar la estrategia de reclutamiento y selección para la cobertura de posiciones vacantes en todos los niveles, con la finalidad de mantener la continuidad operativa en los diferentes segmentos y la eficiencia en procesos de selección a través de KPI’s y coordinación de equipos operativos de reclutadores.

Principales responsabilidades:
Coordinar a un equipo de reclutadores (11-14) con diferentes ubicaciones geográficas para asegurar los acuerdos de servicio en cuanto a cumplimiento de cobertura de vacantes.
Planear, definir e implementar la estrategia de cobertura de puestos SPC y Sindicalizados vacantes a nivel regional para todos los segmentos.
Establecer y mantener la adopción de un proceso de selección estandarizado para los diferentes
Establecer, monitorear y mejorar KPI’s de la región para revisión y uso de cada Dirección de RH.
Asegurar, Generar y fortalecer la relación con bolsas de trabajo, universitarias, estatales y municipales.
Disminuir el porcentaje de rotación actual en niveles SPC (ext) donde actualmente se tiene dinamismo >75%.
Planear y ejecutar campañas de reclutamiento por estado o región.
Diseñar y planear para ejecutar plan de anticipación en cobertura de vacantes a través de paneles preventivos de reclutamiento y fortalecer banca de talento.
Planear, crear y establecer estrategia de reclutamiento que logre atraer mayor diversidad y alcance de candidatos para los perfiles adecuados a SPC y Sindicalizados (perifoneo, periódico, buscadores populares, etc).

Retos del puesto:
Contratación del equipo de reclutadores de campo (reclutamiento puro) y reclutadores para SPC
Disminuir niveles de rotación en HC SPC (MOE)
Alcance de administración de equipo regional, con 11 a 14 reportes directos
Estabilización y homologación de indicadores de reclutamiento
Reclutamiento y estrategias a distancia, asegurar la efectividad
Habilidades y conocimientos requeridos

Escolaridad:

Licenciaturas: Licenciaturas Administrativas e Ingenierías
Maestría (si aplica): No requerido

Experiencia requerida:

5 años experiencia en reclutamiento sindicalizado y empleado
Dominio de proceso completo end to end en reclutamiento
Manejo de equipos, gente a su cargo
Manejo y definición de KPI’s
Relaciones con entidades federativas y municipales, bolsas de trabajo y fuentes de empleo

Conocimiento requerido:

Entrevista por competencias
Psicometría completa (Cleaver, Kostic, Gordon, Valores, etc.)
Proceso de reclutamiento de operadores y sindicalizados
Análisis de información
Manejo de Excel, Power BI, PowerPoint
Dominio Idioma Ingles: Intermedio / Avanzado
Competencias críticas:

Enfoque al cliente
Empuje para conseguir resultados
Solución de problemas
Relaciones
Internas:

Directores y Gerentes RH
Gerentes y Asesores RH

Externas:

Entidades gubernamentales estatales y municipales
Entidades universitarias y escuelas técnicas y superiores

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