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Medio tiempo Empleo México en: OTROS
  • Ciudad de México, México Ver en el mapa
  • Fecha de publicación : 22/08/2020
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Detalles del trabajo

  • Cualificación Licenciatura

Descripción del trabajo

Título profesional:

Especialista Senior en Operaciones de Recursos Humanos

 

Trabajo:

Especialista Senior de Operaciones de Recursos Humanos

La gente es lo primero en Ferring. La filosofía de Ferring coloca a las personas en el centro de lo que hacemos. Esto guía nuestras relaciones con pacientes, médicos, empleados y otras partes interesadas. Te invitamos a compartir nuestra pasión por las personas y el poder de la ciencia.

Contribuirá a alcanzar los objetivos de Operaciones de Recursos Humanos liderando el Procesamiento de nóminas subcontratado y cuidando los procesos del Ciclo de vida de los empleados, Administración de personal, Administración de compensación y beneficios, Gestión de ausencias, Gestión de relaciones con los empleados, Informes y participando en proyectos de Recursos Humanos locales, regionales y globales. Se espera que brinde apoyo proactivo a los empleados, gerentes y equipos de HRBP, con un enfoque profundo en la experiencia de los empleados, la excelencia operativa y la mejora continua.

Responsabilidades principales:

  • Inicie, coordine y realice tareas y procesos operativos relacionados con el ciclo de vida de los empleados, contratos de trabajo, sindicatos y administre todo lo relacionado con los servicios de nómina y C&B.
  • Mantenga contacto diario con gerentes y empleados que respondan preguntas y consultas sobre nómina, beneficios y otros temas relacionados.
  • Llevar a cabo la coordinación de las relaciones laborales, incluido el asesoramiento general sobre los requisitos legales, como, entre otros, los acuerdos sindicales y los procesos de terminación. Actualización permanente de todas las nuevas regulaciones relacionadas con la legislación laboral y los sindicatos que pueden afectar las decisiones de la empresa y requiere asesoramiento administrativo
  • Mantenga y actualice continuamente registros precisos y puntuales de los empleados y datos de la organización en los sistemas de recursos humanos. Haga un seguimiento de los procesos y tareas pendientes para garantizar la ejecución oportuna e impecable de la nómina. Garantizar la presentación de informes internos y externos, incluida la participación en encuestas de mercado de C&B y apoyar las actividades de auditoría interna / externa.
  • Garantizar el pleno cumplimiento de los procedimientos operativos estándar, políticas, leyes locales y seguridad social en todos los aspectos de las actividades operativas dentro del alcance de la responsabilidad.
  • Apoye los procesos de selección, gestión y renovación de proveedores.
  • Mantener actualizada la información relevante y la comunicación, manuales, preguntas frecuentes. Realizar revisiones periódicas de plantillas, contratos y otros documentos estándar.
  • Ofrezca sesiones de capacitación relacionadas con los procesos de Recursos Humanos de Recursos Humanos, así como desarrolle y personalice el material de capacitación para satisfacer las necesidades locales / regionales.
  • Participe activamente en RRHH global, regional, proyectos y soporte de implementación y equipos HRBP para asegurar que nuestros programas sean competitivos y se alineen con nuestra filosofía de pago y objetivos y prioridades comerciales.
  • Contribuir continuamente a la mejora de procesos y servicios.

Educación requerida / Calificaciones / Habilidades:

  • Licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o campo relacionado
  • Experiencia mínima de 5 años en un puesto similar gestionando el procesamiento de nómina y las tareas operativas de recursos humanos
  • Amplia experiencia en la gestión de sistemas de recursos humanos, informes y análisis de datos de empleados.
  • Buena comprensión de los KPI de recursos humanos, las prácticas de compensación y beneficios
  • Experiencia entregando entrenamiento técnico
  • Conocimiento de la legislación laboral y las relaciones sindicales locales.
  • Fuerte enfoque en la mejora de la experiencia de los empleados y la capacidad de interactuar con diversos perfiles internacionales
  • Excelente dominio del inglés (oral y escrito)
  • Excelentes habilidades en MS Office.

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