Supervisor

Tiempo completo Empleo México en: ADMINISTRACIÓN Email
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Detalles del trabajo

  • Nivel Ejecutivo

Descripción del trabajo

 

Descripción:
  • Implementar y administrar políticas y procedimientos coherentes con las directrices corporativas y de planta para garantizar una administración coherente y justa.
  • Asistir en las áreas de planificación y administración de salarios y compensaciones.
  • Asiste en la preparación de informes corporativos y / o gubernamentales requeridos relacionados con la fecha de empleo y las prácticas de empleo. Ayudar en los proyectos de RR.HH. corporativos o de planta y otros proyectos e iniciativas especiales, que incluyen, entre otros, Evaluación de capacidad organizativa, Evaluación de desempeño y dar soporte al Sistema de negocio.
  • Administra el ciclo anual de encuestas de empleados para garantizar una implementación sin problemas. Soporta funciones corporativas durante la fase de planificación de la acción después de la encuesta a través de sesiones de retroalimentación efectivas.
  • Promueve la misión y la visión de la compañía al apoyar activamente la ética y los valores, así como las políticas de calidad.
  • Motivar y entrenar a los empleados para que mantengan altos niveles de satisfacción, productividad y calidad a través de la utilización efectiva de las recompensas y los canales de reconocimiento disponibles para alentar y promover los comportamientos y resultados deseados.
  • Servicio y Atención al Personal.
  • Coordinar los esfuerzos de selección y Reclutamiento de Personal.
  • Ejecución del proceso de evaluación.
  • Coordinar la realización de diversos eventos.

Requisitos básicos:

  • Licenciatura: Administración de empresas, recursos humanos, relaciones laborales o afines.
  • 3-5 años de experiencia en una posición similar en la industria maquiladora
  • Análisis de datos de recursos humanos.
  • Oficina de Microsoft
  • IDSE
  • RIT y su aplicación y amplio conocimiento en derecho laboral.
  • Amplio conocimiento en compensación.
  • Gestión de estadísticas y gráficas en Excel.
  • Tress
  • Conocimiento de diversas fuentes de reclutamiento internas y externas.
  • Conocimiento en aspectos jurídicos y relaciones laborales.
  • Conocimiento LFT, IMSS e INFONAVIT.
  • Conocimiento en control de rotación y absentismo.

Requisitos deseables:

  • Servicio al cliente; Ética y valores; Habilidades funcionales / técnicas; Integridad y confianza, poder intelectual, establecimiento de prioridades, resolución de problemas.
  • Actitud positiva y enfoque de servicio al cliente.
  • Discreción
  • Tolerancia a la presión y frustración.
  • Sensación de urgencia
  • Proactivo
  • Trabajo en equipo
  • Excelente gestión de las relaciones interpersonales y la comunicación en todos los niveles de la organización.
  • Disponibilidad para aprender, y / o apoyar y / o cubrir otras funciones del área de Recursos Humanos cuando sea necesario.

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