Condiciones laborales en México

Las condiciones y la calidad en el puesto de trabajo siempre han sido un tema álgido en las organizaciones mexicanas, sobre todo en las pequeñas y medianas empresas que no conciben ni asumen estos términos como importantes, y es por ello que existen fallas, cuestionamientos, quejas, que por falta de ergonomía y buenas prácticas gerenciales genera inconformidad y posterior desmotivación laboral.

También se consideran que las habilidades que más buscan las empresas es una  actitud positiva y abierta, pues la perciben como un elemento fundamental que visualiza la disponibilidad que tenga el trabajador para aprender cualquier actividad extra que sume a la empresa beneficios adicionales, realizar diversas actividades y contribuir a un clima positivo de trabajo es una cuestión de parte y parte. La comunicación y la inteligencia emocional son también habilidades altamente valoradas por los empleadores mexicanos, quienes han adoptado estos factores como importantes para armonizar el clima organizacional.

Se deberían acoger ciertas características como necesarias para el rendimiento laboral, y la productividad, que coadyuve al alcance de metas y objetivos, con el propósito de generar confianza y afianzamiento del personal, lo que s su vez acarrea lealtad en los puestos de trabajo.

Para muchos jefes de unidad, sindicatos, supervisores y directivos parece que la relación laboral debe empezar y terminar con el pago de un salario por la realización de un trabajo o la prestación de un servicio, sin embargo no debería estar limitado a esto; los beneficios deben sumar confort, ergonomía y seguridad en el puesto de trabajo, además de los beneficios socioeconómicos inherentes a esto, en función de que el trabajador sienta garantías al cumplir su jornada laboral sin mayores preocupaciones, riesgos o incertidumbre.

Una condición laboral óptima, un puesto de trabajo de calidad son la mejor concepción o premisa que puede tomar la directiva de una empresa, estas aseguran fidelidad, interacción, cumplimiento, satisfacción y eficacia, desde el punto de vista de los resultados y la retroalimentación sobre la misma acarrea altos beneficios a la organización .

Derechos y obligaciones laborales

La calidad de las condiciones de trabajo no queda supeditada a las condiciones como el confort o la ergonomía, factores de seguridad o la higiene laboral, estas deben englobar dimensiones sociales, psicológicas y económicas que generen más un bienestar psicosocial más que el económico.

Existe una lista de necesidades humanas que deben ser consideradas como: la  gratificación o pago justo por labores realizadas, la motivación por desempeño, condiciones psicológicamente saludables, confianza en el puesto de trabajo, posibilidad de ascenso o promoción, trato digno  y justo, capacidad de poder finalizar su trabajo con efectividad y seguridad, participación  para responder a los problemas que surjan dentro de la unidad a la cual pertenecen, aprendizaje para responder  a las necesidades de cubrir otras responsabilidades que conlleven al ascenso, ofrecer la oportunidad de trabajo en equipo, no debe aislarse al trabajador, y de ser un trabajo aislado ofrecer oportunidad de interacción por ratos o periodos de tiempo, dar a conocer la utilidad social, tratar de  hacerles ver que su labor tiene una amplia utilidad social que no solo eleva ganancias financieramente hablando si no que su labor aporta a la sociedad, además de  recompensar el esfuerzo por las metas cumplidas.

Aplicando estas recomendaciones el trabajador sostiene una real satisfacción humana y bienestar y por ende logra la eficacia y el cumplimiento de los objetivos dentro de la  organización.

Para mejorar las condiciones laborales en las empresas mexicanas es necesario mejorar la legislación, aumentar la protección y capacitación de los trabajadores

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